Des accompagnements qui remettent du sens, du cadre et du mouvement
Des formats ajustés à vos enjeux : du diagnostic rapide à la transformation en profondeur.
INSIGHT – Diagnostic 360
4 à 6 semaines
Un état des lieux complet pour détecter les blocages, les tensions et les zones de perte d’impact.
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J’analyse vos postures managériales, vos dynamiques collectives et vos modes de gouvernance.
Objectifs :
- Détecter les blocages qui freinent la performance
- Identifier les tensions qui usent vos équipes
- Repérer les zones où vous perdez de l’impact
Pour qui :
Dirigeants, managers ou Codirs en perte de cap ou face à des tensions internes.
Résultat :
Une feuille de route claire et actionnable pour restaurer vos décisions, votre clarté et votre performance.
QUICK BOOST - Coaching Flash
1h30
Pour sécuriser une décision rapide ou traiter un point sensible qui crée de la confusion.
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Analyse ciblée, arbitrage net, action immédiate – vous repartez avec un cap clair et assumé.
Objectifs :
- Clarifier un sujet qui bloque la prise de décision
- Identifier les options possibles et leurs implications
- Définir une action immédiate pour sortir de l’indécision
Pour qui :
Dirigeants et managers confrontés à :
- Une décision urgente à trancher
- Une situation sensible (tension, désaccord, sujet RH délicat)
- Un blocage opérationnel qui ralentit tout le monde
Résultat :
Analyse structurée du problème. Décision clarifiée, assumée et expliquée. Plan d’action court et immédiatement applicable. Un point bloquant traité pour éviter l’escalade ou la perte de temps.
ALIGN - Leadership individuel
5 mois
Pour retrouver une posture stable, assumée et performante face aux responsabilités.
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Un accompagnement qui renforce la clarté, la crédibilité et la capacité d’arbitrage.
Objectifs :
- Stabiliser la posture managériale dans les situations exigeantes
- Clarifier les décisions stratégiques et opérationnelles
- Renforcer l’impact et la lisibilité du leadership
- Gérer les tensions ou sujets sensibles avec maîtrise
Pour qui :
Dirigeants, managers ou responsables :
- En prise de poste
- En montée en responsabilité
- En situation de tension
- En préparation d’un rôle élargi
Résultat :
Une posture plus solide et cohérente. Des décisions plus rapides et plus nettes. Une communication plus claire et plus crédible. Une charge mentale réduite grâce à une vision plus stable.
ALIGN - Gouvernance & Leadership collectif
8 mois
Pour réaligner les dirigeants et fluidifier la prise de décision lorsque la vision n’est plus parfaitement partagée.
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On remet du cap, du cadre et une dynamique collective qui permet d’aller plus vite.
Objectifs :
- Clarifier la vision et les priorités stratégiques
- Fluidifier les arbitrages et la répartition des responsabilités
- Réduire les zones d’ambiguïté dans la gouvernance
- Stabiliser les relations et la dynamique collective
Pour qui :
Binômes dirigeants, associés, CODIR confrontés à :
- Des visions qui divergent
- Des décisions qui peinent à être tenues
- Des responsabilités mal réparties
- Une gouvernance qui manque de cohérence
Résultat :
Vision commune clarifiée. Arbitrages plus rapides et mieux tenus. Rôles et responsabilités mieux définis. Gouvernance plus fluide, plus lisible et plus opérationnelle.
REBOOT 360 - Coaching d'équipe (≤ 6 pers.)
4 mois
Pour remettre du cadre et du lien quand l’équipe n’avance plus de manière cohérente.
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On clarifie les rôles, les attentes et les modes de collaboration pour retrouver une dynamique efficace.
Objectifs :
- Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun
- Stabiliser les interactions et la communication opérationnelle
- Mettre à plat les irritants qui perturbent la coordination
- Réinstaller un fonctionnement simple et efficace
Pour qui :
Équipes confrontées à :
- Des tensions de fonctionnement
- Des malentendus répétés
- Des priorités mal alignées
- Une perte de coordination ou de cohésion
Résultat :
Des rôles clarifiés et partagés. Des interactions plus simples et plus fiables. Une coordination plus fluide au quotidien. Un fonctionnement d’équipe plus cohérent, plus stable et plus efficace.
Parce qu’aucune situation ne se ressemble, chaque accompagnement fait l’objet d’une proposition sur mesure, adaptée à vos besoins et à votre contexte.
Ils m'ont fait confiance
Des dirigeants qui ont retrouvé clarté et performance.
Le bon accompagnement commence toujours par un diagnostic clair
En 60 minutes, on analyse vos leviers de performance et vos zones de tension, pour choisir l’approche la plus adaptée à votre contexte.